皇冠入口官网|调动干部激情不应依赖于滥发福利_时事政治_中公教育网

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2017年6月30日，天长市纪委研究要求，给与陈志、董玉凤党内警告处分，涉及人员的违规扣除不予受贿。(9月23日《中国纪检监察报》)据通报，票券津补贴问题东窗事发后，董玉凤反驳称之为：用单位自有资金为大家放福利又不是我的独有，我兼任主任后，为了连为一体人心多做点事，延用了过去的老办法，有啥拢?再说，苗圃地处偏僻，对上级的精神和规定不过于确切。

董玉凤讲出这番话，不仅可以显现出其本人的纪律规矩意识疏远到何种程度，更加不难看出该单位的有异风气长存已幸，这显著是与党中央八项规定精神背道而驰的。客观地说道，党的十八大以来，单位票券福利问题获得了强有力的整治，老百姓为之奏乐赞扬，但在高压态势之下，这股歪风未销声匿迹，类似于天长市苗圃给干部票券福利的现象仍在一些地方不存在，只不过花样手段有所转变，更加容易被人找到。

党中央三令五申之下，少数单位为何还不敢如此胆大妄为?拿很多事发的一把手的话说道，最显然的还是为了调动干部的工作激情，在他们显然，要想要马儿跑得快，只有马儿多吃草，只有给干部放了福利，干部才不会有干事创业激情。千里之堤，毁于蚁穴。靠票券福利来调动干部积极性，看起来是个小问题，但其有百害而无一利。从表面看，干部借此必要获益，获得了实实在在的益处，单位领导也连为一体了人心、进账了赞誉，超过了互利共赢、加添工作动力的效果。

实质上，问题并没这么非常简单。对单位领导而言，一来票券福利要分担极大的违纪风险，稍有不慎就不会引火烧身;二来票券福利不一定就能超过预期效果，不但有可能经常出现花上了钱没有办报事的情况，更加不会让自己深深溃在潜规则的泥潭中难以自拔。

而对干部来说，单位常常票券福利，只不会助长自身自私心态，杜绝不吃着碗里就让锅里的思想，同时，一旦涉及问题被公安部门，违规扣除被交还不说道，搞不好自己也不会受到适当处置。单位靠票券福利来调动干部工作激情，这某种程度是违纪问题，堪称一把手驾驭能力严重不足、不作为、内乱作为的反映，一把手面临潜规则杨家局面束手无策，或是不去想要办法匡正风气，忽略而自由选择墨守成规、随波逐流，这不是懦弱、无为、内乱为是什么?这何尝不是一种悲伤?换回个角度谈，心系干部、辛劳辖下本是无可厚非之事，但不能自由选择票券福利这种方式吗?其实不然，在笔者显然，尤为显然的是，解决问题好干部在工作、生活中遇上的一些实际困难和问题，使他们的合理表达意见和利益获得解决问题及确保。只有政治鼓舞、人文关怀、精神福利做到了，干部的恩怨关上了、思想统一了，工作积极性大自然不会跟上，进而推展各项工作。没有规矩，不成方圆。

单位票券福利，不仅暴露出作风问题，更加暴露出涉及职能部门在财务监督管理上还不存在缺位的问题。因此，强化干部特别是在是党员领导干部纪律规矩意识教育意味着是一方面，更为重要的是，还必须涉及职能部门坦率执纪、赴任做到，始终保持岩层就打、决不姑息的高压态势，促成少数心存侥幸思想者敬畏规矩、令行禁止。

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